Menu
Menu
| BAB | ISI BUKU | PENULIS |
| Halaman Judul | ||
| Halaman ISBN | ||
| Kata Pengantar | ||
| Daftar isi | ||
| 1 | Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan(Sustainable Competitive Advantage) dengan Basis Kompetensi (Competence Base) | |
| 2 | Bagaimana Perusahaan Mempersiapkan Sumber Daya Manusianya? (How Companies Prepare Their Human Resources?) | |
| 3 | Rekrutmen Karyawan (Employee Recruitmen) di Perusahaan | |
| 4 | Strategi Seleksi Karyawan (Employee Selection Strategy) | |
| 5 | Penilaian Kinerja Karyawan (Employee Performance Appraisal) Untuk Peningkatan Produktifitas Kerja (Work Productivity) | |
| 6 | Peningkatan Kualitas Melalui Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development) Sumber Daya Manusia | |
| 7 | Implementasi Promosi (Promotion), Mutasi (Mutation) dan Rotasi (Rotation) di Lingkungan Perusahaan | |
| 8 | Pelaksanaan Evaluasi Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan, dan Diskripsi Pekerjaan (Implementation of Job Evaluation, Job Specification, dan Job Description) | |
| 9 | Efektivitas Desain Pekerjaan (Job Design) Bagi Karyawan | |
| 10 | Perancangan Program Kompensasi yang Efektif (Designing an Effective Compensation Program) | |
| 11 | Bagaimana Manajer Memotivasi Karyawan? (How Managers Motivate Employees?) | Sudah dipilih |
| 12 | Jalur Karir (Career Path) Strategis Dalam Organisasi | |
| INDEKS | ||
| Biodata Penulis |